News / Новости

Uzbekistan: Социальные гарантии и обеспечение занятости

18/04/2014 08:31

В Узбекистане с первых лет независимости в качестве одного из приоритетных направлений государственной политики определено улучшение благосостояния жизни народа. В частности, сформирована и совершенствуется организационно-правовая база, направленная на обеспечение социальной занятости граждан, создание достойных условий труда для них. В соответствии с демократическими принципами, закрепленными в Конституции Республики Узбекистан, приняты Кодекс о труде и ряд законов. На их основе претворяются в жизнь меры, преследующие конкретные цели. Создаются все условия для труда, свободного выбора профессии, овладения знаниями и квалификацией.

Об этом свидетельствует огромная забота, проявляемая в отношении выпускников профессиональных колледжей и академических лицеев, направленная на то, чтобы они могли занять достойное место в обществе. В частности, еще в период обучения между учащимися, работодателями и администрацией колледжа заключаются трехсторонние договора, гарантирующие обеспечение их работой после окончания учебного заведения. На местах в свете развития предпринимательства, особенно семейного бизнеса, надомного труда, фермерства организуются новые рабочие места, что служит важным фактором для дальнейшего расширения занятости.

Если в 2013 году в целом по Хорезмской области было создано свыше 60 тысяч новых рабочих мест, то в 2014 году по инициативе областного хокимията утверждена адресная программа по созданию 60100 новых рабочих мест для обеспечения занятости более 26 тысяч выпускников профколледжей и 34 тысяч не охваченных работой жителей области. Примечательно, что половина из них приходится на долю предприятий малого бизнеса и частного предпринимательства.

Важным направлением в их дальнейшем развитии стало постановление Президента страны о дополнительных мерах по ускоренному развитию в сельской местности в 2013-2016 годы сферы услуг и сервиса, предусматривающее ряд льгот и преференций для расширения таких сфер, как связь и информатизация, программирование (электронное обучение), финансовые услуги (банковские, страховые, лизинговые), транспорт (логистика), бытовое обслуживание, туризм, спортивное оздоровление, гостиничные услуги, торговля и общественное питание, ремонт автомобилей, способствующих созданию дополнительных рабочих мест. В этом ряду бурно развивается надомный труд в центрах традиционного национального ремесленничества - Хивинском, Ханкинском, Багатском районах.

В результате обеспечивается занятость не охваченного трудом населения, в том числе женщин, которые вносят вклад в пополнение семейного бюджета.

Изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс и некоторые законодательные акты о труде, предусматривают дополнительные гарантии государства для отдельных категорий граждан, в частности, молодежи: выпускников профколледжей и высших учебных заведений, обучавшихся на грантовой основе. В зоне особого внимания лица, нуждающиеся в социальной защите, а также пострадавшие от торговли людьми. В отношении работодателей, необоснованно отказавших этим категориям граждан в приеме на работу, предусмотрена административная ответственность. Новыми нормами предусмотрены также такие гарантии молодежи, как прием на работу без испытательного срока, а расторжение трудового договора с ними по инициативе администрации в течение трех лет со дня приема на работу возможно только после уведомления об этом органов по труду.